
“难。”孙兆龙实话实说,“公司内部调岗流程慢,外部招聘又赶不上进度。我现在是每一个关键岗位都亲自面试,昨天面了六个,只相中一个。”
“这么严?”
“不严不行。”孙兆龙放下勺子。
“军团初期,每一个进来的人都会影响团队文化。
我要的是能吃苦、能打仗、能扛事的,不是来养老的。
昨天有个候选人,能力不错,但开口就问加班费怎么算、年假有多少天、晋升通道清不清晰......
我直接paSS了。”
“会不会太绝对了?”刘振说,“员工关心这些也正常。”
“是正常,但不适合现在的我们。”孙兆龙摇头。
“我现在招人,第一句话就是:‘未来一年,你可能没有周末,没有假期,经常熬...
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